CAPITOLO 5

Eccellenza nel campo di ambiente, salute e sicurezza (EHS)

“Raggiungere l’eccellenza EHS non è facile, ma è essenziale per la nostra sopravvivenza e il nostro successo. Con l’eccellenza EHS intendiamo fare un passo in più rispetto alla conformità alle norme, per garantire la sicurezza delle persone e la protezione dell’ambiente. Dobbiamo dare la massima priorità ai rischi che potrebbero causare il danno più grave alle persone, all’ambiente o alle attività aziendali.”

-Charles Koch

Eccellenza nel campo di ambiente, salute e sicurezza (EHS)

Le nostre aziende in tutto il mondo agiranno come amministratori corretti nella gestione di tutti gli aspetti delle nostre attività. Ciò significa che agiranno nel rispetto dei diritti altrui, daranno la massima priorità alla sicurezza dei nostri dipendenti e delle altre persone, promuoveranno l’eccellenza in campo ambientale e rispetteranno tutte le leggi e le normative vigenti.

Aspettative fondamentali per i dipendenti:

La protezione dell’ambiente e della salute e della sicurezza deve avere la priorità assoluta, non importa quanto il lavoro possa essere urgente.
Non tollerare mai casi di mancata conformità, comportamenti non sicuri o pratiche ambientali malsane a vantaggio della produzione o degli obiettivi finanziari.
Adoperarsi per comprendere i principali rischi EHS del proprio ruolo e puntare alla massima conoscenza per quanto riguarda le questioni EHS.
Rispettare le normative, le disposizioni e le procedure di lavoro vigenti.
Segnalare tutti gli incidenti e incidenti sfiorati, dare voce alle preoccupazioni e mettere in discussione lo status quo per prevenire gli incidenti e dare impulso al miglioramento continuo delle prestazioni EHS.
Segnalare prontamente qualsiasi problematica EHS che si ritiene non sia stata risolta in modo corretto, anche se ciò significasse portarla all’attenzione di un’altra risorsa disponibile come descritto nel capitolo 1 del presente Codice.
Gestire in modo responsabile le proprie azioni e le risorse affidate in un modo che rispetti i diritti altrui.
Impegno completo verso queste aspettative EHS e collaborazione attiva per raggiungere questo livello di prestazioni in tutta l’organizzazione.

Un dipendente che violi consapevolmente politiche, leggi e/o normative in materia di ambiente, salute e sicurezza sarà soggetto ad azione disciplinare, fino alla cessazione del rapporto di lavoro.

Aspettative fondamentali per le nostre aziende:

Agire nel rispetto dei diritti altrui e mettere al primo posto la tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente e dare ai dipendenti gli strumenti per lavorare in modo efficace sul posto di lavoro.
Richiedere agli appaltatori, fornitori, visitatori e altre terze parti presenti nelle nostre strutture lo stesso livello di prestazioni che chiediamo ai nostri dipendenti.
Identificare e gestire i rischi EHS, dando la massima priorità a quelli che potrebbero causare il danno più grave alle persone, all’ambiente o alle attività aziendali.
Integrare le considerazioni sulle prestazioni EHS in tutte le decisioni di business e di pianificazione della produzione.
Utilizzare i materiali, le risorse naturali e l’energia in modo efficiente per aumentarne il valore e ridurne l’impatto ambientale.
Rispondere in modo tempestivo e appropriato in caso si verifichi un incidente EHS; imparare dagli incidenti e adottare misure per prevenire tali incidenti in futuro.
Verificare e valutare periodicamente le nostre prestazioni e pratiche e intraprendere azioni appropriate, dove necessario, per migliorare le nostre prestazioni EHS.
Coinvolgere dipendenti, clienti e fornitori, funzionari governativi, comunità e organizzazioni non governative per promuovere approcci efficaci per la salute e la sicurezza e per la protezione dell’ambiente.
Assicurarsi che tutti i prodotti siano fabbricati e immessi sul mercato in modo conforme alle leggi, ai regolamenti e agli standard di sicurezza per clienti, consumatori, lavoratori e ambiente.

Domande frequenti

Sono a conoscenza di una legge locale, applicabile al luogo dove lavoro, a cui credo non siamo conformi. Ho parlato con alcuni colleghi della mia preoccupazione e il loro punto di vista è che la legge è fuori dal mondo rispetto ai processi produttivi di oggi, che anche le altre aziende della regione non sono conformi con essa e che raramente viene applicata dalle autorità, perciò perché preoccuparsi di agire in conformità alla legge. Le opinioni dei miei colleghi sono in linea con le aspettative dell’azienda?

No. Le aspettative dell’azienda sono di ottemperare a tutte le disposizioni di legge applicabili. Il nostro impegno per la conformità non si basa su come le altre aziende gestiscono i loro obblighi di conformità o sul grado di attività di controllo. Dovete sollevare i vostri dubbi servendovi di una delle diverse opzioni disponibili in modo che le risorse adeguate possano aiutare a valutare le circostanze e contribuire a giungere a una conclusione che soddisfi le aspettative dell’azienda.

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Lavoro in un piccolo stabilimento e mi sono accorto dell’esistenza di un problema di sicurezza che potrebbe risultare molto dispendioso da risolvere. Temo che la fabbrica non farà utili se dovremo spendere tanto denaro. Devo comunque segnalare il problema?

Sì. Segnalate il problema tramite una delle molte opzioni disponibili. La protezione dell’ambiente, della salute e della sicurezza deve avere la priorità assoluta, sempre e comunque. La sicurezza è più importante del profitto.

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Lavoro in una zona molto rumorosa e alcuni dei miei colleghi si rifiutano di indossare le protezioni acustiche obbligatorie. Non voglio passare per un piantagrane, ma mi preoccupo per loro. Cosa devo fare?

Condividete la vostra preoccupazione con i colleghi e incoraggiateli a indossare le protezioni acustiche obbligatorie, se ve la sentite. Non indossare la protezione acustica richiesta o qualsiasi altro dispositivo di protezione individuale obbligatorio è una violazione delle nostre politiche ed eventualmente della legge. Dovete inoltre segnalare la situazione a uno dei referenti disponibili, in modo che l’azienda possa capire i motivi di questo comportamento. Forse le protezioni acustiche sono scomode e necessitano di essere modificate, o forse è necessaria ulteriore formazione.

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Abbiamo appena messo in atto nuove politiche per la sicurezza sul lavoro. È da vent’anni che faccio questo lavoro e non ho mai avuto incidenti. Perché devo cambiare il mio modo di operare?

L’azienda ha a cuore la vostra sicurezza. Non sta cercando di rendervi il lavoro più difficile. Queste procedure sono necessarie per individuare i pericoli e ridurre i rischi in modo da proteggere voi e i vostri colleghi e garantire la conformità alle normative e alla nostra politica EHS. Tutti devono osservare le procedure; tuttavia, se avete dubbi al riguardo o ritenete che si possano migliorare, parlatene con il supervisore o con il responsabile locale per la sicurezza.

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